面对晋升,我想到的
本文由 企业文化中心 在 2013/7/26 10:19:57 发布  来源:生产中心 | 作者:郑春怡 | 阅读:3515

有一位刚晋升的长官,拿了一叠文件给他的上司签字,上司看了一眼后说:“我给你晋升,不是单纯的给你加薪,而是为了让你来处理这些事情,我有事要出去了,你自己看着办。”上司走后,长官很仔细地审批了这些文件,并且在这个岗位上没有出现过任务错误。这个故事,让我沉思了好久,获得晋升,或许有一种让人羡慕的光环,但是对于个人,更多的体现的是责任与担当。

见证的团队的壮大

进入壹号食品,是我的幸运,虽然工作中有困难有挫折也有失败,但是,一路走来,收获很多,也很感激领导和同事。孤掌永远难鸣,团队的力量才能真正做到所向披靡。生产中心的团队,虽然很年轻,还不成熟。但是,团结有活力,让人感到温暖。这是我一直追求的感觉,但愿这支年轻的团队,在胡总的带领下,更上一层。

入职一年多,工作不轻松,有欢笑有泪水。2012年,行政组的工作,主要是搭建各种框架,协助各新开基地的人员补充,人员培训及相关的团队建设,我们的团队从我入职时的一百多人,到今天的四百多人,这个简单的数字里,函盖多少东西?证明了多少信息?也许,行政工作没有最好的,但是我们都会想办法做到最好。

不是我们急 是生产急

近两个月,说句心里话,我压力很大,当我每天审着不同的单据,对自己提出不同的疑问,最后代替李经理、胡总签下名字的那一刻,我深深明白,签字,真的一点都不简单。但是,生产又不能因为签字的人不在,就让我们的猪饿肚子。所以,或许采购部、财务部等有时候会觉得,生产中心为什么总是那么急,其实,不是我们急,而是生产在急。我们行业的特殊性,要求了我们,不能不急。

有时候,我同时接到好几项工作,我选了又选,有没有可以留到明天再做的?真的好难,总不能因为到我这里停下了,让生产也跟着暂停,所以,也只能逼着行政组所有的人,一起学着承担。幸运的是,他们没有拖后腿。

英雄是逼出来的

这段日子,让我深深感触到黎总那句话:英雄都是逼出来的。一有时间,我就给同事培训,开会,以前接触的,再细化;没有接触的,先灌输到脑海里,再慢慢消化。人的成长,都需要时间,从士兵到长官的路程,并不容易。这段时间,我恨不得自己有三头六臂,能够二十四小时不睡觉,但是,生产中心有些工作,不是加班就能完成的,因为很多时间需要别人的协助,所以,我很清楚,行政组,必须扩大。

胡总常跟我们讲:要做到人人有事做,事事有人做。这句话真的很实用,招人的目的,是为了完成新的工作,达到新的目标,而不是随意性的。就如刘尔翔经理说的,选人、育人、留人的道理是一样的,如果你不想培养他,就不要随意性地去选择他,这是对别人不负责,也对自己不负责。任何一个部门,任何一个企业,人是最重要的。

学会不抱怨是最大的进步

一路走来,我一直怀着感恩的心,在做自己应该做的事情。虽然,不能做到让所有人满意,但是,我会要求自己做到问心无愧,争取最大努力把工作做好,为生产中心提供生产保障。

晋升,是机遇,也是挑战,如果一定要说个晋升的理由,那就是:“领导对我的信任,同事对我的支持。”如果你问我,在公司一年多的进步是什么?我觉得是我学会了不抱怨。因为抱怨,真的没有用。 当然,我也不会因为晋升而自喜,但是,唯一肯定的是,我决不辜负信任我,教育我的人。

在未来的职业生涯中,或许做不到最好的那一个。但是,每一步一个脚印是我对自己最基本的要求,也是对我整个团队最基本的要求。

我希望我们收获的,都是结实的果子。